27. Juli 2021

Sommerferien und Urlaubszeit stehen bevor. Doch für viele Mitarbeiter bedeutet das purer Stress. Vorarbeiten, damit im Urlaub nichts anbrennt, Kollegen vertreten und nach der Auszeit hunderte E-Mails beantworten. Da ist die Erholung schnell wieder verpufft. Damit das nicht passiert, habe ich einige Tipps für Sie zusammengestellt.

Urlaubsplanung ist auch Chefsache
Überlassen Sie die Erholung und damit die Motivation Ihrer Mitarbeiter nicht dem Zufall. In jedem Team gibt es Leader und Helfer. Letztere nehmen Rücksicht auf alle und vergessen ganz, dass sie selbst auch Erholung nötig haben. Sorgen Sie als Chef oder Führungskraft dafür, dass Urlaub fair geplant wird und auch die Vertretungsregelungen machbar organisiert werden.

Kommunikation mit den Kunden
Jeder Kunde weiß, dass gute Arbeit nur mit leistungsfähigen Mitarbeitern möglich ist. Somit haben die meisten auch Verständnis dafür, wenn in der Urlaubszeit manche Aufgaben langsamer oder gar nicht erledigt werden. Wichtig ist nur, dies auch zu kommunizieren und dem Kunden für die Urlaubszeit einen anderen Mitarbeiter als Ansprechpartner zu benennen.

Vorausschauend planen Urlaub kommt nicht plötzlich. So, wie Sie die Urlaubsplanung frühzeitig abstimmen, so sollten Sie auch die Aufgaben planen. Lassen Sie nur so viel zu, was bis zum Urlaub auch gut machbar abzuarbeiten ist. Jeder motivierte Mitarbeiter wird in den letzten Tagen noch mal Gas geben. Einen halbvollen Schreibtisch zu hinterlassen, ist jedoch nicht förderlich für die nötige Entspannung und Erholung.

Urlaubstage als Boni Regelmäßiges Fitnesstraining, Gesundheits-Checks, gesunde Ernährung und vieles mehr erhalten die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Honorieren Sie ihr Engagement doch mal, indem Sie für bestimmte Leistungen zusätzliche Urlaubstage verschenken. Das wird nachhaltig motivieren und Ihre Mitarbeiter stärken.