Führungskräfte entwickeln. Teams stärken. Ergebnisse, die der TÜV bestätigt.
Coaching, Training und Beratung für Unternehmen & Führungskräfte mit Anspruch.
Personenzertifizierung „Leadership Professional (TÜV)“ durch PersCert TÜV für Teilnehmende unseres Führungskräfteprogramms
Team und Leadership Consulting aus Goslar
Die Team und Leadership Consulting, kurz TUL Consulting, begleitet Führungskräfte und Unternehmen im DACH Raum auf dem Weg zu echter Führungsstärke.
Wir entwickeln KMUs mit erfahrenen Coaches, Trainern und Beratern das Zusammenspiel von Führung, Team und Struktur, das im Arbeitsalltag trägt statt nur auf dem Papier zu stehen.
Ob Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder Organisationsentwicklung, die TUL Consulting verbindet fundierte Methodik mit praxisnaher Umsetzung. Für Unternehmen, die nicht nur besetzen, sondern wirklich zusammenwachsen wollen.
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Das sagen unsere Kunden…
Personenzertifizierung „Leadership Professional (TÜV)“ durch PersCert TÜV für Teilnehmende unseres Führungskräfteprogramms
Führungskräfteentwicklung
Wirksame Führungskräfteentwicklung beginnt bei der Person, nicht beim Titel. Wer andere führen will, muss sich zuerst selbst verstehen, die eigene Haltung kennen und mit Klarheit entscheiden, auch wenn es unbequem wird. Genau hier setzen wir an.
In unserem Führungskräfteprogramm, das auf die Personenzertifizierung „Leadership Professional (TÜV)“ vorbereitet, entwickeln wir Führungskräfte, die sicher kommunizieren, in Druckmomenten Ruhe bewahren und ihrem Team echten Halt geben. Der Weg führt von der Selbstführung über die Mitarbeiterführung bis zur Organisationsführung. Wir arbeiten an den inneren Grundlagen von Führung, an Glaubenssätzen, an Selbstreflexion und an dem Mut, Verantwortung wirklich zu übernehmen.
Dafür nehmen wir uns bewusst Zeit: Präsenzmodule, persönliche Einzelcoachings und begleitete Praxisphasen sorgen dafür, dass Gelerntes im Alltag ankommt und bleibt. Zum Abschluss können Sie an der freiwilligen Personenzertifizierung teilnehmen: PersCert TÜV, die Zertifizierungsstelle von TÜV Rheinland, prüft Ihre Führungskompetenz unabhängig. Nach bestandener Prüfung erhalten Sie persönlich das Zertifikat „Leadership Professional (TÜV)“, gültig für drei Jahre.
Erfahren Sie, wie aus Vorgesetzten echte Leader werden, denen Menschen gerne folgen.
Teamentwicklung
Erfolgreiche Teamentwicklung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von Klarheit. Oft stehen die Ziele längst fest, und trotzdem stockt es, weil Rollen unklar sind, Erwartungen auseinandergehen und manches lieber verschwiegen als angesprochen wird. Wir machen sichtbar, was ein Team im Verborgenen ausbremst, und schaffen eine Basis, auf der Vertrauen, klare Rollen und echte Wirkung entstehen.
Auf Wunsch machen wir die Qualität der Zusammenarbeit über unsere Kooperationsmessung sogar messbar. So wird aus einem Nebeneinander wieder ein echtes Miteinander, und Zusammenarbeit verwandelt sich von einem täglichen Kraftakt zurück in Ihre größte Stärke.
Erfahren Sie mehr über die Teamentwicklung
Unternehmensentwicklung
Nachhaltige Unternehmensentwicklung entfaltet ihre Kraft erst dann, wenn das ganze Unternehmen sie trägt. Einzelne Maßnahmen verpuffen, wenn Führung, Kultur und Strukturen nicht ineinandergreifen. Genau das ist der Kern guten Changemanagements. Veränderung gelingt nicht durch Anordnung, sondern dann, wenn Menschen sie verstehen, mittragen und im Alltag umsetzen. Deshalb denken wir Entwicklung ganzheitlich. Wir verbinden starke Führung, gelebte Zusammenarbeit und klare Strukturen zu einem stimmigen Weg, abgestimmt auf Ihre Situation und getragen von unserem Netzwerk aus erfahrenen Experten.
Ob Reorganisation, neue Prozesse, Wachstum oder Digitalisierung: Wir begleiten den Wandel auf allen Ebenen, von der Führung über die Teams bis zur gesamten Organisation. Von Vision und Qualität über Vertrieb bis zu modernen KI-Lösungen erhalten Sie alles aus einer Hand, und wir machen Fortschritt sichtbar statt ihn nur zu versprechen. Für eine Organisation, die heute verlässlich funktioniert und morgen bereit ist für das, was kommt.
So läuft die Zusammenarbeit
Von der ersten Frage bis zur sichtbaren Veränderung begleiten wir Sie in vier klaren Schritten. Transparent, gemeinsam und auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
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Schritt 1, Kostenfreies Erstgespräch: Wir lernen uns kennen und klären Ziele, Bedarf und Rahmenbedingungen. Gemeinsam schauen wir, wo der Schuh drückt und ob wir menschlich und fachlich zueinander passen.
So entsteht ein erstes klares Bild Ihrer Situation und der nächsten Schritte.
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Schritt 2, Analyse und gemeinsame Vorgehensweise: Wir bestimmen gemeinsam den Ausgangspunkt. Was sind die Hauptthemen, was sind die wichtigsten Anliegen und wo setzen wir zuerst an. Auf Wunsch machen wir vorab eine Kooperationsmessung oder arbeiten mit unserem Partner Soft.Fact zusammen, um den Ist-Stand messbar zu machen. Zeigt sich dabei, dass in einem Bereich offene Konflikte bestehen, in dem Maßnahmen geplant sind, lösen wir diese zuerst.
Denn nur in einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre wirken die späteren Maßnahmen wirklich.
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Schritt 3, Ganzheitliches Konzept und Umsetzung: Auf dieser Basis entwickeln wir ein Konzept, das zu Ihrem Unternehmen passt, kein Standardpaket. Wir besprechen es gemeinsam, legen den Start fest und stimmen ab, wie wir Sie begleiten. Während Trainings und Coachings fragen wir in regelmäßigen Abständen nach, was gut funktioniert und wo noch Unterstützung gebraucht wird.
Geht es um KI-Lösungen, arbeiten unsere KI-Experten so lange am System wie vereinbart, bis ein fertiges Produkt steht, das Ihr Unternehmen im Alltag wirklich unterstützt.
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Schritt 4, Erfolgskontrolle und die Extra Meile: Zum Abschluss machen wir Wirkung sichtbar, auf Wunsch erneut über die Kooperationsmessung. Gerade bei der Entwicklung von Führungskräften und Teams zeigt sich so schwarz auf weiß, was sich verändert hat. Den Zeitraum legen wir gemeinsam fest. Und falls am Ziel noch etwas offen ist, gehen wir die Extra Meile.
Diese berechnen wir nicht, wir gehen sie gemeinsam mit Ihnen, bis das vereinbarte Ergebnis steht.
Ein Weg in drei Stufen.
Von der Führung zum ganzen Unternehmen.
Wenn Zusammenarbeit mehr Energie kostet, als sie bringt.
In vielen Unternehmen läuft vieles gleichzeitig und doch fühlt es sich im Alltag nicht stimmig an. Entscheidungen dauern länger als nötig, Abstimmungen ziehen sich und Zusammenarbeit kostet oft mehr Energie, als sie eigentlich bringen sollte.
Gerade bei Klein- und mittelständischen Unternehmen (KMUs) wird schnell deutlich, dass nachhaltiger Erfolg nicht allein durch Systeme entsteht. Hohe Anforderungen, komplexe Abläufe und steigender Druck machen sichtbar, wie entscheidend Führung, Zusammenarbeit und klare Kommunikation wirklich sind.
Greifen diese Faktoren nicht sauber ineinander, entstehen Reibungsverluste, die sich direkt auf Qualität, Effizienz und Ergebnisse auswirken. Genau hier setzen wir an.
Nachhaltiges Changemanagement, das beim Menschen beginnt…
Veränderung ist für Menschen selten einfach. Sie weckt Unsicherheit und stellt gewohnte Routinen infrage. Deshalb scheitern Veränderungsprozesse meist nicht an der Strategie, sondern an den Menschen, die sie tragen sollen. Wer Wandel anordnet, erzeugt Widerstand. Wer Menschen abholt, gewinnt Mitstreiter.
Genau hier setzt unser Changemanagement an. Bei uns kommt zuerst der Mensch und erst danach das System aus Prozessen, Strategien und Projekten. Denn ein Konzept entfaltet erst dann Wirkung, wenn Menschen den Sinn dahinter verstehen und spüren, warum sich der Weg für sie lohnt.
Deshalb bauen wir Veränderung von unten nach oben auf. Das Fundament bildet immer der Mensch, durch Vertrauen, Persönlichkeitsentwicklung und klare Führung. Steht dieses Fundament, greifen die eigentlichen Veränderungsprozesse, weil sie getragen statt angeordnet werden. Was daraus erwächst, ist eine starke, gelebte Unternehmenskultur. Sie ist nicht der Ausgangspunkt, sondern das Ergebnis. So wird Wandel nicht nur gedacht, sondern im Alltag spürbar gelebt, von der einzelnen Führungskraft über die Teams bis zur gesamten Organisation.
Warum wir?
Wir sind ein erfahrenes Expertenteam mit Praxiswissen aus unterschiedlichen Branchen. Unser Ziel ist es, Unternehmen, Führungskräfte und Teams nachhaltig zu stärken und Entwicklung im Alltag wirksam zu verankern.
Wir verbinden Leadership, Kommunikation und Unternehmenskultur zu einem klaren Ansatz, der nicht nur Impulse setzt, sondern messbare Ergebnisse schafft. Dabei geht es nicht um Theorie, sondern um Lösungen, die im Unternehmen funktionieren.
Ob Führungskräfteentwicklung, bessere Zusammenarbeit oder mehr Klarheit in Prozessen und Qualität, wir begleiten Sie praxisnah und zielgerichtet.
Unser Ziel ist klar: Wir lassen Menschen wachsen, als Führungskraft, als Team und als Unternehmen.
Mitgliederbereich für Führungskräfte
Mit diesem kostenfreien Abomodell erhalten Sie regelmäßig Impulse und Downloads rund um Führungskräfteentwicklung, Leadership und erfolgreiche Teamarbeit, die Sie direkt im Alltag nutzen können. Einmal im Monat findet ein einstündiges Live-Teammeeting statt. Dort können Sie Ihre Fragen stellen, sich mit anderen Führungskräften austauschen und gemeinsam Lösungen für aktuelle Herausforderungen entwickeln.
PODCAST
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Alles Führung oder was?
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PODCAST 〰️ Alles Führung oder was? 〰️
Der Podcast mit Christian und Ingo
Unser Podcast richtet sich an alle, die führen oder sich auf eine Führungsrolle vorbereiten. Mit dem neuen Format verbinden Ingo Rasch und Christian Brink ihre Erfahrung als Coaches und liefern klare, praxisnahe Impulse für moderne Führung im Unternehmen. Im Fokus stehen echte Herausforderungen aus dem Führungsalltag. Statt theoretischer Konzepte erwarten Sie konkrete Ansätze, die sofort umsetzbar sind. Jede Folge bietet neue Perspektiven zu Themen wie Leadership, Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Der Podcast lebt von Klarheit, Erfahrung und einem ehrlichen Blick auf Führung, ergänzt durch unterschiedliche Meinungen und eine gute Portion Humor. Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, sicherer zu entscheiden, klarer zu kommunizieren und ihre Rolle bewusst zu gestalten.
Auch die Hörer sind Teil des Formats. Themenvorschläge aus der Praxis sind ausdrücklich willkommen und fließen direkt in die Inhalte ein. Abonnieren Sie den Podcast und entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz kontinuierlich weiter.
Denn wer Führung versteht, legt das Fundament für die Entwicklung des ganzen Unternehmens.
Weiterbildung, die sich rechnet.
Für die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten gibt es in mehreren Bundesländern öffentliche Zuschüsse, für Unternehmen ebenso wie für einzelne Mitarbeitende. Die Übersicht zeigt, wo sich ein Blick lohnt. Die konkreten Voraussetzungen klären Sie bitte direkt mit der zuständigen öffentlichen Beratungs- oder Förderstelle.
Zuschuss für die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten
Unternehmen in Sachsen-Anhalt können für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten einen Zuschuss von bis zu 90 % erhalten, finanziert aus Mitteln des Landes und der Europäischen Union. Das gilt auch für Inhouse-Schulungen.
Die Förderhöhe hängt von Betriebsgröße, Tarifbindung und Zielgruppe ab. Voraussetzungen bitte bei der Investitionsbank Sachsen-Anhalt prüfen.| Bundesland | Für Unternehmen | Für Mitarbeitende | Ansprechpartner |
|---|---|---|---|
| Sachsen-AnhaltSachsen-Anhalt WEITERBILDUNG | 40 bis 90 %bis 100.000 € je Vorhaben; auch Inhouse | bis 60 %in bestimmten Fällen mehr; höchstens 25.000 €; Einkommensgrenze beachten | Landesinitiative Fachkraft im Fokus fachkraft-im-fokus.de |
| BrandenburgWeiterbildungsrichtlinie 2026 / Bildungsscheck | bis 60 %Weiterbildung in Unternehmen | bis 60 %Bildungsscheck, ohne Höchstbetrag | Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB), Infotelefon 0331 660-2200 ilb.de |
| Mecklenburg-VorpommernBildungsscheck für Unternehmen | 50 %höchstens 3.000 € je Person und Maßnahme | nicht vorgesehen | Weiterbildungsberatung M-V und GSA Schwerin weiterbildung-mv.de |
| SaarlandKompetenz durch Weiterbildung (KdW) | 40 %höchstens 2.000 € je Beschäftigtem; für kleine und mittlere Unternehmen | nicht vorgesehen | KdW-Servicestelle der FITT gGmbH fitt.de/kdw |
| Rheinland-PfalzBetriebliche Weiterbildung / QualiScheck | bis 30.000 €pro Jahr; auch Inhouse durch externe Anbieter | 60 %höchstens 1.500 € je Person und Jahr | Servicestelle berufliche Weiterbildung, 06131 967149 berufliche-weiterbildung.rlp.de |
| HamburgHamburger Weiterbildungsbonus PLUS | nicht vorgesehen | 40 %höchstens 1.000 €; Voraussetzungen beachten | Zwei P PLAN:PERSONAL gGmbH zwei-p.org |
| Nordrhein-WestfalenBildungsscheck 2.0 | nicht vorgesehen | 50 %höchstens 500 € je Jahr; Einkommensgrenze beachten | Weiterbildungsportal NRW, Beratungsservice G.I.B. 02041 767 555 weiterbildung.nrw.de |
| Alle anderen Bundesländer | Weiterbildungskosten sind Betriebsausgabe. | Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten, ist dies in der Regel lohnsteuerfrei. Wer selbst zahlt, kann die Kosten als Werbungskosten geltend machen. | siehe Beratungsstellen unten |
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Häufig gestellte Fragen
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Das Führungskräfte Coaching stärkt Klarheit, Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit im Alltag. Wir arbeiten individuell statt nach Standardkonzepten und begleiten Unternehmen als erfahrenes Team auch über das Übliche hinaus, damit Veränderung wirklich greift.
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Erfolg wird bei uns sichtbar gemacht. Auf Wunsch über unsere Kooperationsmessung oder mit Partnern von Soft.Fact, die wir bereits in vielen Unternehmen erfolgreich einsetzen.
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Wir arbeiten nicht nach Standardkonzepten, sondern verfolgen eine klare Vision: eine Arbeitswelt, in der Führung inspiriert, Zusammenarbeit selbstverständlich ist und Menschen sich gegenseitig stärken.
Dabei gehen wir bewusst die Extra Meile und begleiten Unternehmen so lange, bis Veränderung im Alltag wirklich sichtbar wird. So entstehen Organisationen, in denen Zugehörigkeit, Wertschätzung und echte Zusammenarbeit gelebt werden und daraus nachhaltiger Erfolg entsteht.
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Häufig liegt es nicht an den Zielen, sondern an fehlender Klarheit im Miteinander. Unterschiedliche Erwartungen, unklare Rollen und unausgesprochene Themen bremsen die Zusammenarbeit. Wir machen diese Punkte sichtbar und schaffen gemeinsam eine klare, verbindliche Basis für Zusammenarbeit.
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Nachhaltiges Changemanagement beginnt für uns immer bei der Führung und der Haltung gegenüber Menschen, denn Veränderung gelingt nur, wenn sie getragen und nicht angeordnet wird.
Genau dort setzen wir an. Wir begleiten Führungskräfte und Teams durch den Wandel und bieten ein breites Spektrum an Trainings, Coachings und Formaten, um Struktur, Klarheit und Umsetzung im Unternehmen zu verankern. Dabei bleiben wir an Ihrer Seite, bis die Veränderung wirklich greift. So entsteht ein Wandel, der nicht nur gedacht, sondern im Alltag spürbar gelebt wird.
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Die preisliche Gestaltung ist individuell und lässt sich im Vorfeld nicht pauschal festlegen. Entscheidend ist, was konkret benötigt wird, ob Training, Coaching oder Beratung.
Daher starten wir immer mit einem kostenfreien Kennenlerngespräch, um Ziele, Bedarf und Rahmenbedingungen zu klären und darauf aufbauend ein passendes Vorgehen zu entwickeln.
